DJC
Tại sao “người được chọn” thường không phải người có CV tốt nhất?
Miễn phí
TED Slide

Tại sao “người được chọn” thường không phải người có CV tốt nhất?

Cấp độ: Căn bản 40 lượt xem
Đánh giá:
Regina Hartley

Tác giả: Regina Hartley

Vị trí: Nhà điều hành nhân sự

Website: https://www.linkedin.com/in/regina-hartley-b2a80b7/

Đối tượng phù hợp

- Học sinh, sinh viên và người đi làm có mong muốn phát triển bản thân.

- Dành cho các nhà tuyển dụng.

- Dành cho ứng viên để họ tự tin hơn về hồ sơ của mình.

Lý do nên xem

- Giúp bạn hiểu rằng không phải lúc nào ứng viên tuyệt nhất cũng có hồ sơ tốt nhất, và họ xứng đáng có được một cơ hội.

- Nếu là ứng viên, video này giúp bạn đỡ lo lắng hơn về hồ sơ của mình và tự tin ứng tuyển vào công việc ưa thích.

- Giúp bạn bổ sung khả năng NGHE – DỊCH – THUYẾT TRÌNH bằng tiếng Anh tốt hơn.

- Giúp bạn học cách MODELING diễn giả để biết cách kể câu chuyện cuộc đời của mình.

Tóm tắt nội dung

Trong quá trình tuyển dụng, có thể bạn sẽ bắt gặp một số hồ sơ không được hoàn hảo lắm. Người này nhảy việc quá nhiều, không tốt nghiệp trường Đại học tốt, không có đủ kinh nghiệm, v.v. Tuy nhiên, Regina Hartley cho rằng rất có thể đó sẽ là một ứng viên tuyệt vời mà bạn có nguy cơ bỏ qua nếu chỉ nhìn hồ sơ.

Regina Hartley gọi những người này là người “Nhặt rác”, nghĩa là họ không có hoàn cảnh tốt cũng như giáo dục hoàn hảo. Nhưng có thể chính nhờ thế mà họ càng có ý chí vươn lên hơn, làm việc hiệu quả hơn, có ý thức trong công việc hơn, và nhờ vậy là những ứng viên tốt nhất bạn có thể chọn lựa. Do bản thân cũng từng là người “Nhặt rác”, cô hiểu rõ rằng những người này có các kỹ năng đặc biệt chỉ có thể thu được qua khó khăn và nỗ lực.

Bạn sẽ không bao giờ biết mình bỏ lỡ điều gì nếu loại hết những người “Nhặt rác” thông qua hồ sơ. Vì vậy, ít nhất cũng nên cho họ một cơ hội chứng tỏ bản thân.